Blir så trött… eh nej, jag blir förbannad!
Vet ni vad jag tycker är förjävligt.. arbetsgivare som inte tar sitt ansvar och inte tar på sig skulden för saker som de själva har som arbetsuppgift att hålla koll på!!
Att man som arbetstagare sliter månad ut och månad in för arbetsplatsens skull och kämpar och hänger i för allas skulle (inkl. arbetsgivaren). Man får sällan nått tillbaka om det så endast skulle handla om ett tack! Om arbetsgivaren efter månader glömt att lämna in papper på att en arbetstagare gått ner ett par procent i tjäst till lönekontoret så betalas lön ut efter tidigare angivna procent. Om arbetstagaren inte märker detta, som förövrigt väldigt lätt att missa i dessa VAB dagar, semester, f-ledighet, sjukdagar, ob, utan ob, etc. OM man missar detta låt säg över 3 månader.. så handlar det plötsligt om en rätt stor summa.. vad händer då?! Ja då går arbetsgivaren till arbetstagaren och säger.. Du har fått för mycket lön! Que?! Japp, du får återbetala skillnaden! Då är det plöstligt arbetstagarens fel.. det är arbetstagarens fel att denne inte har lämnat blanketten, det bör man veta.. ELLER?! Det är väl arbetsgivarens skyldighet att informera en arbetstagare, att tillge en arbetstagare den informationen som krävs.. ! I annat fall så kan man verkligen fråga sig vad en arbetsgivares igentliga uppgift är.
Om man däremot får ut för lite pengar på sin lön efter att något har blivit fel… jadå är det helt plötsligt ett riksdagsbeslut som krävs för att man ska få ut dem. Blir så förbannad!
Det är precis som försäkringsbolag! Betala in går hur fint som helst.. men så fort man ska ha en nickel tillbaka jag få är det ett rent helvete!
…sådär ja.. då fick jag det sagt! …
Precis samma sak hände min kollega i Region Halland, Hallands sjukhus fast då rörde det sig om ett år och ca 20000-30000kr som denna skulle återbetala OCH det var kollegans chefs fel som slarvat inte anmält till lönekontoret att arbetstagaren gått ner i procent. Detta var inte lätt att märka efter som denna person jobbat mycket kvällar och mycket OB så skillnaden mellan 90% och heltidslön var svårt att upptäcka eftersom personen fick ut samma lön i kronor räknat. Sedan blev det förhandling mellan facket och arbetsgivaren och det slutade med att kollegan delvis fick rätt och och återkravet blev betydligt mindre. Gå inte med att betala ett öre innan förhandlingar skett. Lycka till!
20-30000… Satan va mycket!!! Facket ja, ska ta det med dem. Det är fel personer som tar skiten för andras misstag.
Det är lite samma skit som att vi gärna får ha 40 timmar plus på flexen men blir det 10 timmar minus ja då ska vi betala tillbaka helt plöstligt! Det är ju inte precis så att man får lite extra betalt om man ligger på 40 timmar plus…ja man blir trött på alla konstiga regler!